Det gælder om at få øje på det, der kan skabe de virkelige forandringer.


Mit fokus er først og fremmest at få sat handling på tanker, ønsker og idéer - og mindre om at få fremstillet et dokument til arkivskabet.


Det er i handlingen læringen sker, og i den proces kan et værktøj som coaching være hjælpsomt og effektivt.


Som proceskonsulent arbejder jeg med udvikling af mennesker i sociale processer og kontekster.


Jeg hjælper den enkelte, teamet og ledelsen med forandringsprocesser og med at opnå det, de gerne vil.



Forandringsprocesser handler jo helt grundlæggende om læring og læreprocesser - og

det er uanset om forandringen sker i en stor koncern, på en offentligt arbejdsplads, i skolen eller på et håndboldhold.