Organisatorisklæring_JeanetteSkeem

SKAB FORANDRINGER DER HOLDER I LÆNGDEN


Organisatorisk læring handler om organisationsudvikling i et lærings- og forandrings perspektiv.


Virksomheden og organisationens medarbejdere skal dagligt, som en del af deres arbejdsopgaver, udvikle kompetencer til at styre og udvikle komplekse problemstillinger.


Alt for ofte falder gode intentioner og nye tiltag til jorden, når de rammer hverdagen - og når de flytter sig fra papiret til konkrete arbejdsopgaver.


Derfor er det også afgørende at facilitere og iværksætte lære- og forandringsprocesser, så de tager højde for det ønskede udbytte. 


Uanset om det drejer sig om den enkeltes læring, teamets, virksomheden eller organisationens.

This website uses cookies. By continuing to use this site, you accept our use of cookies.

Godkend